Minimalne wymagania płacowe dla dyrektorów holenderskich

Osoba, która bezpośrednio posiada udziały w holenderskiej spółce, mogłaby zakwalifikować się jako dyrektor i główny akcjonariusz („DMS”) i związać się z minimalnymi wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia. System ten jest określany jako zwyczajowy system wynagrodzeń (ebruikelijk loon regeling).

Zgodnie z prawem holenderskim istnieje więcej niż jedna definicja DMS. W przypadku zwyczajowego systemu wynagrodzeń, Artykuł 12 holenderskiej ustawy o podatku płacowego, stosuje się kryterium istotnego zainteresowania. W przypadku, gdy osoba lub jego/jej małżonek posiada 5% lub więcej udziałów spółki, osoba ta kwalifikuje się jako DMS dla zwyczajowych celów wynagrodzenia. Pomimo wykorzystania nazwy DMS, należy pamiętać, że nie jest konieczne, że osoba ta posiada stanowisko dyrektora.Główną zasadą jest to, że wynagrodzenie wypłacane DMS będzie uważane za co najmniej €45 000 rocznie (2019). Wynagrodzenie nie może być również niższe niż najlepiej opłacanego pracownika firmy lub podmiotu stowarzyszonego.

Niższe wynagrodzenie będzie możliwe pod warunkiem, że ciężar dowodu spoczywa na podatniku. Jeśli niższe wynagrodzenie jest normalną praktyką w podobnym stanowisku pracy, możliwe jest kontynuowanie na podstawie takiego wynagrodzenia. W ten sposób nie odchylając się więcej niż 25% w dół od tego porównania wynagrodzenia.
W sytuacjach, gdy wynagrodzenie zwyczajowe wynosi 5 000 EUR rocznie lub niższe, art 12 holenderskiej ustawy o podatku od wynagrodzeń nie ma zastosowania. Zasada ta zwalnia z wymogu obowiązkowego administrowania wynagrodzeniem.

W przypadku sytuacji finansowej spółki, która nie zezwala na wysokie wynagrodzenia, możliwe jest żądanie niższej pensji inspektorowi podatkowemu. Wiele przedsiębiorstw korzysta z tego zwolnienia w pierwszym okresie po utworzeniu firmy.

W przypadku gdy dyrektor zarządzający nie chce mieć wysokości wynagrodzenia DMS zatwierdzonego przez holenderskie organy podatkowe, wskazane jest, aby kwota wynagrodzenia została uzasadniona za pomocą raportu porównawczego. Inspektor podatkowy może skorygować to na późniejszym etapie, w którym ciężar dowodu będzie z Inspektora podatkowego. Należy pamiętać, że pozycja ‚raportowanej (pleitbaar standpunt) nie powinna prowadzić do grzywny.

W przypadku dużej liczby DMS, które pracują w holenderskiej firmie i zamieszkują za granicą, nie obowiązują minimalne wymagania płacowe. Wynika to z faktu, że Niderlandy zawarły wiele traktatów podatkowych, które ograniczają minimalne wymagania płacowe dla miejscowych mieszkańców. Holenderski Sąd Najwyższy orzekł, że Państwo zamieszkania DMS musi wyraźnie uzgodnić stosowanie rozporządzenia. Praktyka polega jednak na tym, że rozporządzenie nie zostało omówione podczas negocjacji traktatu podatkowego.
Umiejętności Trust może wspierać twoją holenderską firmę w kwestiach dotyczących holenderskiej Dyrekcji, takich jak konflikt interesów, Odpowiedzialność osobista, wynagrodzenie i emerytura.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *